وفقًا لتقرير منصة “بريستيج” (PrestigeOnline)، نقدم لكم قائمة بأعلى 10 مديرين تنفيذيين أجراً في العالم، بناءً على الرواتب السنوية المعلنة فقط دون احتساب الحوافز والمكافآت الأخرى.
- هوك تان (Broadcom)
- الراتب السنوي: 161.83 مليون دولار
- القطاع: التكنولوجيا
- نيكيش أرورا (Palo Alto Networks)
- الراتب السنوي: 151.43 مليون دولار
- القطاع: التكنولوجيا
- سو واي نابي (Coty)
- الراتب السنوي: 149.43 مليون دولار
- القطاع: صناعة التجميل
- ستيفن شوارزمان (Blackstone Group)
- الراتب السنوي: 119.8 مليون دولار
- القطاع: الخدمات المالية
- كريستوفر ل. وينفري (Charter Communications)
- الراتب السنوي: 89 مليون دولار
- القطاع: خدمات الاتصالات
- وليام ج. لانسينغ (Fair Isaac Corporation – FICO)
- الراتب السنوي: 66.3 مليون دولار
- القطاع: التكنولوجيا
- تيموثي د. كوك (Apple)
- الراتب السنوي: 63.2 مليون دولار
- القطاع: التكنولوجيا
- جاغتار سينغ تشودري (Zscaler)
- الراتب السنوي: 57.8 مليون دولار
- القطاع: التكنولوجيا
- حميد مقدّم (Prologis)
- الراتب السنوي: 50.9 مليون دولار
- القطاع: العقارات ورأس المال الإستراتيجي
- ساتيا ناديلا (Microsoft)
- الراتب السنوي: 48.51 مليون دولار
- القطاع: التكنولوجيا
ملخص للسيرة الذاتية لبعض المدراء التنفيذيين
- هوك تان: رجل أعمال ماليزي المولد، تخرج من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) وجامعة هارفارد. يشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة برودكوم منذ عام 2006.
- نيكيش أرورا: ولد في الهند، حصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة نورث إيسترن، وعمل في مراكز قيادية في شركات مثل تي موبايل وغوغل قبل تولي منصبه الحالي.
- سو واي نابي: سيدة أعمال فرنسية من أصل جزائري، شغلت منصب المدير العام لشركة لوريال قبل أن تصبح الرئيسة التنفيذية لشركة كوتي.
- ستيفن شوارزمان: أسس مجموعة بلاكستون التي تدير أصولاً تزيد قيمتها على تريليون دولار، ويعد من أغنى 1% في العالم.
- تيموثي كوك: بدأ مسيرته في شركة Apple عام 1998، حيث لعب دوراً محورياً في نجاح الشركة بعد وفاة ستيف جوبز.
ملاحظات حول الرواتب
من المهم الإشارة إلى أن الرواتب السنوية المعلنة لا تعكس الصورة الكاملة لمجموع التعويضات التي يحصل عليها المديرون التنفيذيون، والتي غالباً ما تشمل مكافآت وحوافز وأسهم في الشركة. على سبيل المثال، إيلون ماسك، المدير التنفيذي لشركة تسلا، يتقاضى راتباً سنوياً قدره صفر دولار، لكن تعويضاته الإجمالية قد تصل إلى مليارات الدولارات بناءً على أداء الشركة.
هذه القائمة تظهر الفجوة الكبيرة بين رواتب المديرين التنفيذيين والموظفين العاديين، وتثير العديد من التساؤلات حول العدالة الاقتصادية والتوزيع العادل للثروات في الشركات العالمية.
